Gmina Konopnica z tytułem Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy

Wszystkie jednostki organizacyjne Gminy Konopnica mają aktywnych uczestników PPK i wyróżniają się na tle sektora wysoką partycypacją. Ta podlubelska gmina może być wzorem odpowiedzialnego pracodawcy dla innych jednostek samorządu terytorialnego w regionie i kraju, ponieważ pokazuje, że przy zaangażowaniu pracodawcy i wsparciu merytorycznym instytucji finansowej każdy może stworzyć warunki do skutecznego oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Zaangażowanie gminy zostało docenione i znalazła się w gronie laureatów w programie „Odpowiedzialny i Przyjazny Pracodawca”.

Wręczoną podczas specjalnej gali nagrodę odebrali: Wójt Gminy Konopnica Mirosław Żydek oraz Zastępca Wójta Gminy Konopnica Anna Olszak. Tytuł Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy przyznawany jest przez PFR Portal PPK. Laureatami są firmy i instytucje z różnych sektorów, które mogą poszczycić się najwyższym udziałem pracowników oszczędzających w PPK. Poprzez promowanie pozytywnych przykładów, inicjatywa inspiruje innych pracodawców do tego, by traktowali PPK jako inwestycję w pracowników i wyraz troski o ich bezpieczeństwo finansowe. Konopnica jest pierwszą gminą wiejską wyróżnioną tym tytułem.

Według danych z październikowego biuletynu o PPK, średnia partycypacja w programie wynosi 45 proc. Spośród jednostek organizacyjnych Gminy Konopnica najwyższą partycypację ma Dzienny Dom Pobytu dla Osób Starszych i Niepełnosprawnych w Maryninie, gdzie do programu zgłosiło się aż 88 % zatrudnionych. Równie dobry wynik – 87% – osiągnęła Biblioteka Publiczna Gminy Konopnica. Natomiast w Ośrodku Pomocy Społecznej do programu dołączyło 78% zatrudnionych. W samym Urzędzie Gminy, który jest największym pracodawcą spośród jednostek organizacyjnych Gminy Konopnica, oszczędza 64% zatrudnionych. Wysoki wynik partycypacji osiągnęły również szkoły podstawowe będące jednostkami organizacyjnymi gminy. Łącznie partycypacja w PPK we wszystkich jednostkach Gminy wynosi prawie 59%.

– Tak dobry wynik to efekt kilku czynników – mówi Piotr Sawczuk, który z ramienia PFR TFI współpracuje z Urzędem Gminy Konopnica w zakresie wdrożenia i obsługi PPK. Jak wyjaśnia: już na etapie wdrażania programu urząd gminy wraz z jednostkami organizacyjnymi wykazał się dużym zrozumieniem i otwartością na Pracownicze Plany Kapitałowe. Dla pracowników wszystkich podmiotów przeprowadziliśmy szkolenia, podczas których wyjaśniliśmy zasady działania programu, a także pokazaliśmy korzyści z uczestnictwa w PPK. Od początku we wdrożenie programu zaangażowały się także osoby zajmujące się sprawami kadrowymi, z którymi na co dzień współpracujemy przy obsłudze PPK. Dziś, po ponad dwóch latach od wdrożenia programu w Gminie Konopnica, widzimy, że ta wiedza procentuje. Zdecydowana większość pracowników urzędu i pozostałych jednostek organizacyjnych oszczędza na swoją przyszłość. Patrząc z perspektywy instytucji zarządzającej PPK, mogę powiedzieć, że jako pracodawca Gmina Konopnica wykazuje się dużą odpowiedzialnością za bezpieczeństwo finansowe swoich pracowników – podsumowuje Piotr Sawczuk, dyrektor ds. relacji z klientami PPK w PFR TFI.

Wójt Gminy Konopnica Mirosław Żydek wskazuje, że na Pracownicze Plany Kapitałowe uczestnicy patrzą jak na inwestycję w przyszłe emerytury. Podkreśla również, iż doskonale rozumieją, że im więcej odłożą teraz, tym większy komfort finansowy będą mieli po zakończeniu aktywności zawodowej. Z perspektywy czasu widać też, że pracownicy dostrzegają te korzyści, ponieważ coraz więcej osób interesuje się programem.

fot. Martyna Nowak