Nowe regulacje mają ograniczyć biurokrację, jak też ukrócić możliwości dowolnego interpretowania przepisów, co prowadzi do wielu nadużyć. Aby nowe przepisy były jak najbardziej zrozumiałe, oraz dostosowane do obecnych czasów i problemów występujących na rynku pracy, powołana została Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. W jej skład wchodzi kilkunastu wybitnych przedstawicieli mających bardzo duże doświadczenie na rynku pracy. Do połowy b. roku mają oni opracować dwa projekty ustaw. Będzie to Kodeks Pracy oraz Kodeks Zbiorowego Prawa Pracy.
Największe zmiany maja dotyczyć tzw. umów śmieciowych, na które od lat narzeka bardzo dużo pracowników. W planach jest bowiem stosowanie tylko dwóch rodzajów umów o pracę: etatowej i nieetatowej. Pierwsza dla wszystkich pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy, druga dla pracujących dorywczo lub sezonowo. Zatrudnieni na nieetatowej umowie, która ma zastąpić obecną umowę – zlecenie, mogliby pracować maksymalnie 16 godzin w tygodniu w przypadku umowy dorywczej, lub kilka miesięcy w roku, jeżeli chodzi o umowę sezonową. Ukrócone mają być też przypadki pracowników, którzy zmuszani są zakładać własną działalność gospodarczą. Przedsiębiorca, u którego w firmie znajdą się tego typu osoby, będzie musiał udowodnić, że nie są to tzw.”regularni” pracownicy. W innym przypadku będzie musiał zatrudnić ich na umowę o pracę.
Kolejną z planowanych zmian ma być obowiązek wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, w jakim jest on nabywany przez pracownika. Obecnie w wielu firmach istnieje z tym spory problem, a pracownicy mają niewykorzystane urlopy nawet z kilku lat wstecz. Do tego każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy będzie się należało 26 dni urlopu w ciągu roku. Tym samym jego długość nie będzie już uzależniona od stażu pracy. Co więcej, zostanie zostawiona furtka, dzięki której poszczególne firmy będą mogły same ustalać długość urlopu dla swoich pracowników.
Będzie ona jednak działała tylko w jedną stronę – do wydłużenia urlopu a nie jego skrócenia. Plany zakładają także zmiany w tzw. urlopach na żądanie. Pracownik, który skorzysta z tzw. „kacowego” nie otrzyma za te dni wynagrodzenia. Zmieniając miejsce zatrudnienia, będzie z kolei możliwość przejścia do nowej firmy wraz z urlopem, którego nie udało się wykorzystać u poprzedniego pracodawcy. Nowością będzie też tzw. urlop godzinowy. Pracownik, który będzie potrzebował np. dwóch godzin na załatwienie jakiejś sprawy, nie będzie musiał brać całego dnia wolnego. Otrzyma tzw. urlop godzinowy.
W planach są również regulacje prawne dotyczące takiego samego traktowania pracowników różnych płci. Chodzi o to, aby zarówno kobiety jak i mężczyźni mogli liczyć na takie same wynagrodzenie na tym samym stanowisku pracy. W nowym kodeksie pracy znajdą się również przepisy regulujące sprawy składników pensji. Ma to rozwiązać problem dużych różnic w comiesięcznym wynagrodzeniu.
(fot. pixabay.com)
2018-02-11 18:40:51
44 komentarze
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
To jak to jest?4 dni bezpłatne!?A dlaczego przecież to są normalne dni urlopu, wypracowane przez lata stażu, nie ma w przepisach pojęcia urlopu kacowego, poza tym nie każdy tak pije
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
kacowe tak się mówi.Taki żargon.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Propozycje zmian bardzo dobre. Co z tego wyjdzie zobaczymy. Natomiast komentarze po wyżej to typowe gówniarstwo.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
niedoróbka, jak zwykle Gdzie możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Już nie będzie półetatów? Konieczność wykorzystania urlopu w danym roku? – głupota, to skończy się tym, że w grudniu nie będzie komu pracować, bo pracodawca będzie MUSIAŁ wysyłać wszystkich na niewykorzystane urlopy. Obecne rozwiązanie jest OK – urlop zaległy z 2017 mam wykorzystać do września 2018. Co najwyżej powinni wprowadzić OBOWIĄZEK wypłacania ekwiwalentu za zaległy urlop po przekroczeniu tego terminu: np jako trzykrotność stawki dziennej wynagrodzenia pracownika. Pracodawcy zacznie zależeć na tym by urlop wykorzystywać, a nie kumulować. UŻ bezpłatny – najwyższy czas.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
„UŻ bezpłatny – najwyższy czas” – niby dlaczego? 4 dni nie są żadną łaską pracodawcy. A zapewnia mi to przynajmniej w korporacji odrobinę niezależności. Dodam, że urlop z wyjątkiem 4 dni trzeba sobie zaplanować na początku roku….
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ależ jak musisz to korzystaj z UŻ, jak do tej pory i zgłaszaj tuż przed początkiem zaplanowanej na dany dzień pracy (masz takie prawo). Tylko dlaczego pracodawca ma Ci za to płacić, że tuż przed początkiem Twojej zmiany musi znaleźć za Ciebie zastępstwo bo dzień wcześniej przesadziłeś z procentami? Płaci Tobie na UŻ i zastępującemu Ciebie pracownikowi by wykonał Twoje obowiązki. UŻ powinien być bezpłatny!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
No właśnie. W firmach gdzie bezwzględnie wysyła się pracownika na urlop planowany, będzie się chodzić na zwolnienia, aby załatwić sprawę.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
teraz są półetaty i 1/6 etaty i 1/16 etaty a pracujesz normalnie 8 godzin. To jest normalne? Tak jest wszędzie. Ktoś ma 5 pracowników i nie płaci im zusu ma ma 5000 mięsięcznie, 60 000 rocznie, tylko z tego. A pracownik nie będzie miał nawet emertyury
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
To trzeba zmienić pracodawcę na takiego co przestrzega prawa pracy i zawartych umów. Ja kilka razy zmieniałem, za każdym razem gdy ktoś kręcił mi coś z umowami, ZUSem i podatkami. W końcu trafiłem na takiego gdzie etat to etat, nadgodziny są rozliczane normalnie, tydzień pracy ma max 6 dni, a odpowiedni odpoczynek dobowy czy wolne niedziele są standardem. Mamy w pracy osoby na 0,5 czy 0,75 etatu i pracują tak jak umowa przewiduje. To zaczyna być standardem, ale powoli. By zmiana zaszła szybko pracownik musi zacząć wymagać. Jak nie reaguje to pracodawca to wykorzysta.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Świat nie jest biało-czarny. Nie zawsze da się znaleźć inną pracę. ZUS jako organ kontrolny jest niewydolny, a przez to cierpimy wszyscy, dokładając się do tego.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
niech tak się stanie
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Zlikwidować haniebny podatek dochodowy od osób fizycznych, wtedy będzie można mówić o rewolucji!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
ja co weekend chleje w poniedziałek jest ciężko kacowe to dobra sprawa można klina walnąć
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Bajko ty moja!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Zmiany zaczną obowowiazować od 3052 roku
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ok. Zmiany są potrzebne… Ale jak zawsze jest coś… tzw. KACOWE… czyli 4 dni urlopu na żądanie… Przecież nie każdy ten urlop wykorzystuje akurat w takich sytuacjach. Jest wiele czynników, które wpływają na brak możliwości dotarcia do pracy i często wypadają w ostatniej chwili… Wszyscy wiemy o czym mowa, różne wypadki losowe czy inne sytuacje. Jeżeli pracodawca nie będzie płacił za tak wykorzystany urlop tzn. że co? Będziemy mieli przerwę w płaceniu składek, wstawi nam urlop bezpłatny… to po prostu nie może przejść w takiej formie jak jest proponowane… I miejmy nadzieję, że obrońcy praw pracowniczych nasze/nasi super zwiazkowcy nie pozwolą na takie sytuację.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
co więcej to KACOWE jest brane z naszej puli urlopu płatnego czyli tych 26 dni…to nie jest jakieś oddzielne 4 dni…czyli masz 26 dni ale jak się coś stanie np. auto odmówi posłuszeństwa, śniegiem zasypie drogi… to biorąc „KACOWE” jesteśmy jeden dzień w plecy z naszego urlopu…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
I bardzo dobrze, że tak będzie. Ja jako kierowca zawsze tak miałem, że będąc zmuszonym do skorzystania z urlopu na żądanie nie miałem za ten dzień płacone. Więc dlaczego inni mieliby brać kasę za to, że nie pracują.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ale z Ciebie Janusz. Taki typowy Polaczek.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Boze kochany. Co za brednie
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
tak samo pisali/mówili podobni tobie ignoranci,kiedy zapowiadali 500+
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
500+ to bubel. Armia urzędasów musi to obsługiwać, przekładać papierki, przyjmować wnioski. Obecna konstrukcja demotywuje do pracy, zwłaszcza osoby o niskich kompetencjach zawodowych i wielodzietnych. Powinna to być odpowiednia ulga w podatku 500*12=6000 PLN rocznie na każde dziecko. US i tak rozlicza ulgi co roku, zmieniłaby się jedynie wartość w rubryczce PIT, więc armia urzędników mogłaby znaleźć sobie bardziej produktywne zajęcie. Jeżeli jako zasiłek to w mniejszej kwocie niż ulga (by zachęcała do aktywności zawodowej). Powinna dotyczyć również pierwszego dziecka (a nawet je promować, bo by mieć więcej dzieci trzeba mieć najpierw to pierwsze). No i powinna obowiązywać do zakończenia nauki.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Z większością pomysłów się zgadzam. Co jednak z odliczeniem 12×500 dla samotnych, zarabiających najniższa krajową? Do tego jeszcze dochodzi kwota wolna od podatku.Nie będzie z czego odliczyć ulgi…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Jak nie będzie z czego odliczać to tym bardziej zwrot się należy, a w takim przypadku to nawet wypłata w kwocie wyższej niż pobrany podatek. Ważne, że rodzic nie żyje tylko z tego co dostanie od państwa ale sam pracuje. Nawet jak do tej jego pracy podatków za dużo nie wpłynie to wychowa dziecko na przyszłego pracownika, a nie podopiecznego opieki społecznej.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Totalne. Jak większość erudycji „dojnej zmiany”.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
„dojnej zmiany” już nie ma na szczęście, teraz jest dobra zmiana ignorancie
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Zamknij mordę wąski
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
XD