Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce uprościć prawną definicję mobbingu. Dodatkowo opracowywana nowelizacja przepisów ma nałożyć nowe obowiązki na pracodawców, których celem będzie określenie zasad przeciwdziałania mobbingowi i to na poziomie regulaminu pracy lub innych wewnętrznych regulacji. Dzięki któremu podwładni będą bardziej świadomi swoich praw i będą mogli lepiej reagować na przypadki ich łamania.
Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej – zmiany mają wejść w życie od stycznia 2022 r., jednak nie zostały jeszcze ostatecznie opracowane. W związku z tym pracodawcy powinni śledzić komunikaty i informacje w tym zakresie, aby móc w odpowiednim czasie dostosować kwestie proceduralne i administracyjne.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada na ten rok znaczne zmiany w kodeksie pracy. Wiadomo już, że prace w tym kierunku są już mocno zaawansowane, a ich celem jest dostosowanie stworzonego ponad 40 lat temu kodeksu do obecnych czasów.
23 sierpnia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która umożliwia wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz reguluje zasady ruchomego i przerywanego czasu pracy. Wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego […]
