Trwają prace nad rozwiązaniami zwiększającymi motywację oraz atrakcyjność służby w Policji

Policjanci codziennie stają w obliczu wyzwań, które mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa i porządku publicznego. Ta trudna służba wymaga nie tylko poświęcenia, ale również determinacji i odpowiedniego wsparcia. W odpowiedzi na wyzwania związane z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia w Policji, Komenda Główna Policji (KGP) podjęła prace nad opracowaniem rozwiązań, które mają na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby w tej instytucji.

Zmiany w ścieżce kariery i wynagrodzeniach

Jednym z kluczowych obszarów reformy jest zmiana zasad ścieżki kariery policjantów oraz pracowników cywilnych. W ramach tego działania powołano zespół, którego zadaniem jest opracowanie nowej koncepcji rozwoju zawodowego funkcjonariuszy oraz siatki płac.

Nowe przepisy przewidują wprowadzenie dodatków progresywnych, które będą uzależnione od stażu i osiągnięć w służbie, oraz świadczenia metropolitalnego, mającego na celu wyrównanie różnic w wynagrodzeniach w zależności od miejsca pełnienia służby.

Nowe zasady doboru do służby

Zgodnie z ustawą, która weszła w życie 4 listopada 2024 r., wprowadzono zmiany w procedurze doboru do służby w Policji. Nowe przepisy ułatwiają powrót do służby funkcjonariuszom, którzy wcześniej zostali zwolnieni, a także umożliwiają tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Wprowadzono również możliwość służby kontraktowej, co ma przyciągnąć nowych kandydatów.

Szkolenia zawodowe – hybrydowe podejście

Aby motywować policjantów do dalszego rozwoju zawodowego, KGP wprowadziła nowatorski system szkoleń hybrydowych. Od maja 2024 r. rozpoczęto realizację kursów podoficerskich i aspiranckich, które łączą naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi.

Dzięki tej formule udało się zrealizować już 78% szkoleń dla podoficerów i 67% dla aspirantów, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do lat ubiegłych.

Wspieranie rozwoju – nowe ośrodki szkoleniowe

Z myślą o dalszym rozwoju funkcjonariuszy, w 2024 r. powołano nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, który realizuje szkolenie podstawowe, podoficerskie i aspiranckie. Trwają również prace nad utworzeniem podobnego ośrodka w Lublinie, co pozwoli na dalszy rozwój kadr i poprawę jakości szkoleń w regionie.

Zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych

Kolejną istotną zmianą jest przyspieszenie procesu nadawania stopni policyjnych. Zgodnie z nowymi przepisami, policjanci będą mogli awansować na pierwszy stopień w ciągu miesiąca od uzyskania odpowiednich kwalifikacji, co dotychczas trwało dwa razy w roku.

Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych

Zgodnie z nowymi rozwiązaniami, wprowadzono możliwość elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych Policji. Celem tej zmiany jest poprawa jakości i komfortu pracy, co ma również wpływ na zwiększenie konkurencyjności służby na rynku pracy.

Reakcja kandydatów na zmiany

Reforma wprowadzona przez Komendę Główną Policji spotkała się z pozytywnym odzewem. Do 1 listopada 2024 r. wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym, kiedy to złożono 15 300 aplikacji.

Zmiany te mają na celu nie tylko pozyskanie nowych kandydatów, ale także zapewnienie stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju zawodowego dla obecnych funkcjonariuszy.

Dalsze działania w zakresie poprawy warunków służby

Na koniec października 2024 r. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji powołał Zespół ds. poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy służb podległych MSWiA. Spotkanie inauguracyjne miało miejsce 25 października 2024 r., a w pracach zespołu uczestniczyli przedstawiciele MSWiA oraz związków zawodowych, co daje nadzieję na dalsze poprawki w warunkach pracy policjantów.

Podjęte przez Komendę Główną Policji zmiany mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy obecnych funkcjonariuszy, ale również zachęcenie nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji, co ma kluczowe znaczenie w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa w kraju.