Policjanci codziennie stają w obliczu wyzwań, które mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa i porządku publicznego. Ta trudna służba wymaga nie tylko poświęcenia, ale również determinacji i odpowiedniego wsparcia. W odpowiedzi na wyzwania związane z koniecznością zwiększenia stanu zatrudnienia w Policji, Komenda Główna Policji (KGP) podjęła prace nad opracowaniem rozwiązań, które mają na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby w tej instytucji.
Zmiany w ścieżce kariery i wynagrodzeniach
Jednym z kluczowych obszarów reformy jest zmiana zasad ścieżki kariery policjantów oraz pracowników cywilnych. W ramach tego działania powołano zespół, którego zadaniem jest opracowanie nowej koncepcji rozwoju zawodowego funkcjonariuszy oraz siatki płac.
Nowe przepisy przewidują wprowadzenie dodatków progresywnych, które będą uzależnione od stażu i osiągnięć w służbie, oraz świadczenia metropolitalnego, mającego na celu wyrównanie różnic w wynagrodzeniach w zależności od miejsca pełnienia służby.
Nowe zasady doboru do służby
Zgodnie z ustawą, która weszła w życie 4 listopada 2024 r., wprowadzono zmiany w procedurze doboru do służby w Policji. Nowe przepisy ułatwiają powrót do służby funkcjonariuszom, którzy wcześniej zostali zwolnieni, a także umożliwiają tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Wprowadzono również możliwość służby kontraktowej, co ma przyciągnąć nowych kandydatów.
Szkolenia zawodowe – hybrydowe podejście
Aby motywować policjantów do dalszego rozwoju zawodowego, KGP wprowadziła nowatorski system szkoleń hybrydowych. Od maja 2024 r. rozpoczęto realizację kursów podoficerskich i aspiranckich, które łączą naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi.
Dzięki tej formule udało się zrealizować już 78% szkoleń dla podoficerów i 67% dla aspirantów, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu do lat ubiegłych.
Wspieranie rozwoju – nowe ośrodki szkoleniowe
Z myślą o dalszym rozwoju funkcjonariuszy, w 2024 r. powołano nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, który realizuje szkolenie podstawowe, podoficerskie i aspiranckie. Trwają również prace nad utworzeniem podobnego ośrodka w Lublinie, co pozwoli na dalszy rozwój kadr i poprawę jakości szkoleń w regionie.
Zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych
Kolejną istotną zmianą jest przyspieszenie procesu nadawania stopni policyjnych. Zgodnie z nowymi przepisami, policjanci będą mogli awansować na pierwszy stopień w ciągu miesiąca od uzyskania odpowiednich kwalifikacji, co dotychczas trwało dwa razy w roku.
Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych
Zgodnie z nowymi rozwiązaniami, wprowadzono możliwość elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych Policji. Celem tej zmiany jest poprawa jakości i komfortu pracy, co ma również wpływ na zwiększenie konkurencyjności służby na rynku pracy.
Reakcja kandydatów na zmiany
Reforma wprowadzona przez Komendę Główną Policji spotkała się z pozytywnym odzewem. Do 1 listopada 2024 r. wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie do służby, co stanowi wyraźny wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym, kiedy to złożono 15 300 aplikacji.
Zmiany te mają na celu nie tylko pozyskanie nowych kandydatów, ale także zapewnienie stabilności zatrudnienia i możliwości rozwoju zawodowego dla obecnych funkcjonariuszy.
Dalsze działania w zakresie poprawy warunków służby
Na koniec października 2024 r. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji powołał Zespół ds. poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy służb podległych MSWiA. Spotkanie inauguracyjne miało miejsce 25 października 2024 r., a w pracach zespołu uczestniczyli przedstawiciele MSWiA oraz związków zawodowych, co daje nadzieję na dalsze poprawki w warunkach pracy policjantów.
Podjęte przez Komendę Główną Policji zmiany mają na celu nie tylko poprawę warunków pracy obecnych funkcjonariuszy, ale również zachęcenie nowych kandydatów do wstąpienia w szeregi Policji, co ma kluczowe znaczenie w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa w kraju.
34 komentarze
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Przede wszystkim trzeba znieść awanse dla plecaków i podp….y
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Najpierw trzeba wsadzic do kryminalu szefa idiotę co strzela z bazuki w biurze, namaszczonego przez karła z Zoliborza.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Na zdjęciu ilustracyjnym widzimy dwóch umiejących czytać, dwie umiejące pisać a ten duży z prawej to ochrona uczonych
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
trzeba robić badania psychologiczne i psychiatryczne na wyzszych stanowiskach wowczas NORMALNI szefowie beda dbac o pracownikow co za tym idzie bedzie wieksza motywacja i atrakcyjnosc. ot cała zagadka która nie dociera do ludzi.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
W święta państwowe i kościelne pracować powinni oficerowie i politycy podobnie z zabezpieczaniem imprez masowych typu mecze i manifestacje. Politykierzy za wszelkie próby ingerencji w działania policji powinni bez zbędnych czynności dostawać wysokie grzywny. Policjant nie powinien bać się użycia siły czy broni wobec przestępcy z którego tłumaczył sie długo
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Za 10 tysi netto, zrobię wszystko, wypełnienie każdą komendę, rozkaz. Toldunio zrobi wszystko
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Po co zwiększać atrakcyjność służby przecież to tępe społeczeństwo jest przekonane że jak się nie podoba to niech się zwolnią bo się znajdą następcy. Niech zrobią taki eksperyment, niech nic nie podnoszą im wypłaty i zobaczymy co się stanie, hehe.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Niska pensja, szef idi0ta, brak szacunku ze strony nękanego społeczeństwa, praca świątek piątek nocki – no kto by nie chciał!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ta praca jest atrakcyjna jak zaczynasz jako oficer, wręcz jest praca marzeń. A jeśli jesteś ze zwykłego naboru, to powodzenia. Presja, non stop tyrka w upale czy mrozie, wleczenie żuli, użeranie się z patologią, przełożony tylko wymaga i straszy zwolnieniem ze służby i postępowaniami, ciągle trzeba pisać raporty, wyjaśnienia, kamerkę to nawet w kiblu miej włączoną, żeby bsw było pewne, że akurat ci się chciało. Broń to noś ale nie próbuj użyć a jak od tasera ćpun dozna nzk, to już cie z chęcią ukrzyżują.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
dobrze że nie szacunek bo by w drugą stronę wyszło xD