Unia Europejska wprowadza nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac, które mają obowiązywać od 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować zgodność z zasadami równości płac. Najwięcej przedsiębiorstw tej wielkości działa w branżach takich jak przemysł, opieka zdrowotna, administracja, handel czy transport. Mimo licznych korzyści, wiele organizacji wciąż nie podejmuje działań w tym zakresie.
Główny Urząd Statystyczny podał najnowsze wyliczenia dotyczące przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w Polsce w III kwartale 2024 r., które wyniosło 8 161,62 zł brutto i wzrosło o 13,4 proc. rok do roku. Z analizy AAA AUTO wynika, że w III kwartale 2024 r., w przedziale 8 000 – 8 200 zł brutto, można było wybierać spośród 1 405 ofert sprzedaży aut na rynku samochodów używanych.
W czwartek w Lublinie odbył się protest pracowników MOPR. To efekt braku porozumienia i faktycznego dialogu władz miasta w sporze zbiorowym. Chodzi w nim o podwyżki dla pracowników. Większość pracowników tej instytucji stanowią kobiety, które jak mówią, pracują za najniższą krajową. O dodatkowe pieniądze walczą już trzeci rok. Prezydent Lublina Krzysztof Żuk nie spotkał się dziś z protestującymi.
Od 200 do 250 zł – to skala wzrostu miesięcznych wynagrodzeń pracowników sklepów i centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka od 1 stycznia 2022 roku. Najbardziej zwiększą się płace na stanowisku sprzedawca-kasjer.