W dniu 18 czerwca 2025 roku Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Andrzej Duda podpisał Ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Celem ustawy jest wprowadzenie do Kodeksu pracy obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko.
Zaledwie 1 na 5 ogłoszeń o pracę zawiera informacje o proponowanej pensji – wynika z analiz Grupy Progres. Tymczasem, jak pokazują badania Grupy – aż 87 proc. kandydatów przyznaje, że na etapie aplikowania zwraca uwagę na wynagrodzenie. Wkrótce, w każdej z ofert rekrutacyjnych sprawdzą, ile mogą zarobić – nowelizacja Kodeksu pracy, która trafia do Senatu, przewiduje obowiązek zamieszczania w ogłoszeniu o pracę dolnej i górnej granicy wynagrodzenia.
Przez niemal dwa miesiące w naszym serwisie praca.lublin112.pl pojawiło się ponad 200 ogłoszeń o pracę. Na ich podstawie, postanowiliśmy przeanalizować, jakich pracowników poszukują pracodawcy z Lublina i regionu.
Po trzech tygodniach od uruchomienia serwisu praca.lublin112.pl znalazło się w nim ponad 130 ofert pracy z Lublina i regionu. Przypominamy, że ogłoszenia można dodawać za darmo.
Portal lublin112.pl uruchamia serwis ogłoszeń skierowany do firm poszukujących pracowników oraz osób szukających pracy. Lubelska Giełda Pracy będzie stanowić integralną część serwisu lublin112.pl, gdzie będą znajdować się aktualne oferty pracy.
