Jak już informowaliśmy, w minioną sobotę w ramach strajku ostrzegawczego załoga niektórych sklepów na dwie godziny przerwała obsługiwanie klientów oraz wykonywanie swoich obowiązków. W tym czasie stanęli z transparentami oraz planszami, na których wypisane były hasła nawiązujące do żądań, jakie wysuwają od dłuższego czasu wobec swojego pracodawcy.
Jak wyjaśniał przewodniczący Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego Konfederacja Pracy Michał Lewandowski, pracownice i pracownicy domagają się przede wszystkim godnych wynagrodzeń za swoją ciężką pracę. Walka załogi o godne warunki pracy w sklepach sieci Kaufland dotyczy też zwiększenia zatrudnienia oraz wprowadzenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
– Pod względem oferowanych warunków finansowych nieprzerwanie od kilku lat znajdujemy się w czołówce sieci handlowych w Polsce, a podwyżki wynagrodzeń przyznajemy naszym pracownikom regularnie każdego roku. Pomimo wyzwań, jakie stawiają przed nami rosnące koszty działalności oraz wysoka inflacja, zdecydowaliśmy się na przyznanie pracownikom podwyżek wynagrodzeń, zgodnych ze standardami rynkowymi – tłumaczą przedstawiciele sieci.
Kaufland zapewnia, iż na rzecz podwyżek wynagrodzeń przeznaczono 110 mln zł, a pracownicy objęci pierwszą turą zmian mieli
otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 600 zł brutto. Propozycja została przedstawiona wszystkim organizacjom związkowym działającym przy firmie.
– Nasza propozycja jest jednoznacznie korzystna dla pracowników, dlatego akcję związku zawodowego uznajemy za godzącą w interesy pracowników. Wyrażaliśmy nadzieję, że strona związkowa będzie kierowała się dobrem ogółu pracowników i poprze inicjatywę pracodawcy. Jako pracodawca mieliśmy również obowiązek poinformowania pracowników o tym, że zainicjowany przez organizację związkową strajk ostrzegawczy jest nielegalny i w tym zakresie są oni wprowadzani w błąd przez związek – dodają przedstawiciele firmy.
Kaufland zapewnia, że choć związki nie wyraziły poparcia wobec propozycji pracodawcy dotyczącej podwyżek, w trosce o dobrostan zatrudnionych niebawem przedstawione zostanie alternatywne rozwiązanie. Do tego firma pozostaje otwarta na konstruktywny dialog, a wszelkie sprawy dotyczące pracowników mają być konsultowane ze stroną związkową.
17 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Strajk Nielegalny….. no proszę was!!!!
Zacznijcie traktować pracowników jak należy, a nie odliczacie jakieś chore premie do wypłat przez które pracownicy boją się pójść na zwolnienie i chorzy przychodzą do pracy i klientów obsługują!!!!
Pracownicy wykonują obowiązki kilku osób!!! Macie ogromne braki w zatrudnieniu, zatrudniając nowe osoby oszukujecie że pełny etat itd. a jak przychodzi co do czego to prawda jest zupełnie inna…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Jeśli pracownik jest w stanie wykonywać pracę za kilku to znaczy, że nie wykonuje za kilku tylko chciałby aby kilku było dodatkowych i mniej robić.
W wielu miejscach pracują za minimalną i nie mają szansy na podwyżkę a premie za zwolnienia też mają…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Nawet gdyby Kaufland spełnił wszystkie postulaty pracowników, to i tak zarabialiby oni 3x mniej niż w ojczyźnie tej firmy, pomimo tego, że ceny produktów na półkach tej sieci w obu krajach są na podobnym poziomie. No i tak trochę nietaktowne i nieroztropne jest mówienie o „nielegalności’ strajku w kraju Solidarności, której strajki za komuny też były zwalczane i dyskredytowane przez ówczesne władze jako „nielegalne”.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Nie jestem „obrońcą” kauflanda, ale jeśli porównujemy ceny, to pasowałoby też porównać koszty uzyskania przychodu – koszty u dostawców, opłaty, podatki etc.