Związki zawodowe MPK Lublin odpowiadają na zarzuty posła PiS. „Debata powinna opierać się na faktach”

Organizacje związkowe działające w MPK Lublin wydały wspólne stanowisko w odpowiedzi na zarzuty posła Michała Moskala i miejskich radnych klubu PiS dotyczących funkcjonowania spółki oraz relacji pracowniczych. W połowie miesiąca ogłosili oni, że kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wiązała u przewoźnika m.in. uchybienia w przyznawaniu premii, naruszenie przepisów dotyczących pracownika z niepełnosprawnością oraz konieczność podjęcia działań ograniczających niewłaściwe zachowania wśród pracowników. Pisaliśmy o tym TUTAJ.

Zaraz po tym stanowisko zajęły władze miasta oraz zarząd spółki. Obie strony stanowczo odrzuciły oskarżenia, przekonując, że kontrole nie wykazały naruszeń prawa pracy ani mobbingu, a konferencję posła i radnych określono jako element politycznej walki. Szczegółowo przedstawiliśy to TUTAJ. Teraz przedstawiciele związków podkreślają, że przekaz kierowany do opinii publicznej powinien opierać się na rzetelnych ustaleniach, a nie wyłącznie na relacjach pojedynczych osób.

Związkowcy zwracają uwagę, że przeprowadzona przez Państwową Inspekcję Pracy kontrola nie wykazała systemowego łamania praw pracowniczych. Jak podkreślają, inspektorzy nie potwierdzili zarzutów dotyczących nierównego traktowania przy przyznawaniu dodatków motywacyjnych, nie stwierdzili również przekroczeń dopuszczalnych limitów godzin nadliczbowych ani naruszeń przepisów dotyczących obowiązkowego odpoczynku pracowników.

Odnosząc się do kwestii zróżnicowania wynagrodzeń, organizacje przypominają, że sama PIP wskazała jedynie na występowanie różnic w stawkach godzinowych. Jednocześnie zaznaczono, że ewentualne naruszenie zasady równego traktowania może zostać stwierdzone wyłącznie przez sąd, a różnice w wynagrodzeniach nie są automatycznie dowodem dyskryminacji.

W stanowisku odniesiono się także do anonimowych ankiet przeprowadzonych podczas kontroli. Zdaniem związkowców miały one charakter diagnostyczny i służyły poznaniu opinii pracowników na temat atmosfery pracy. Choć część respondentów wskazywała na problemy związane z komunikacją czy relacjami w miejscu pracy, nie oznacza to – jak podkreślono – że Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła występowanie mobbingu lub innych nieprawidłowości. O ich istnieniu może rozstrzygnąć wyłącznie sąd.

Autorzy stanowiska zaznaczają również, że po zakończeniu kontroli zarząd MPK Lublin podjął działania profilaktyczne, przypominając kadrze kierowniczej o zasadach właściwej komunikacji i obowiązujących standardach zachowania. Według związków świadczy to o gotowości pracodawcy do doskonalenia kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa.

Organizacje zapewniają, że pozostają w stałym kontakcie z pracownikami wszystkich grup zawodowych, a zgłaszane problemy są przedmiotem rozmów z pracodawcą. Jednocześnie podkreślają, że pojedyncze sprawy pracownicze nie powinny być przedstawiane jako dowód na niewłaściwe funkcjonowanie całej spółki.

W swoim stanowisku związki wyrażają także sprzeciw wobec – ich zdaniem – wykorzystywania MPK Lublin i jego pracowników w sporach politycznych. Przypominają, że przedsiębiorstwo realizuje wielomilionowe inwestycje, modernizuje tabor oraz rozwija usługi transportowe. Jako przykład wskazują zakup dziewięciu autobusów hybrydowych Solaris o wartości ponad 32 mln zł, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej.

Na zakończenie przedstawiciele organizacji związkowych zaapelowali, aby publiczna dyskusja na temat MPK Lublin była prowadzona w oparciu o fakty i wyniki postępowań prowadzonych przez właściwe organy. Podkreślają również, że pracownicy spółki każdego dnia wykonują odpowiedzialną pracę na rzecz mieszkańców miasta i zasługują na rzetelną ocenę oraz ochronę przed – jak napisano – jednostronnym przedstawianiem działalności całego przedsiębiorstwa.