Sześć osób jest pokrzywdzonych w sprawie mobbingu, o jaki oskarżony został kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Trawnikach. Pracownice twierdzą, że to co przeżyły przez ostatnie lata było straszne. Kierownik zapewnia zaś, że nie ma sobie nic do zarzucenia, a wszystko to jest zemstą.
Rotacja pracownikow jest wszędzie nawet jak już inny kierownik będzie. Po jego odejściu z poprzedniej pracy była niezła wymiana. Trochę się odwleklo i czy kompetentny czy nie to zmiany włącznie z kierownictwem nowym. Nad kierownikami są wójtowie i wiadomo, że taki kierownik sam nie rządzi bo wójt może go usunąć. Środowisko jest małe i informacje szybko się rozchodzą. Są osoby z plecami, są i woły robocze. Widać po ich zachowaniu często. Dla swoich nawet godziny pracy są umowne i kasa lepsza.
czytelnik
jak widać w Trawnikach to kierownik rządzi wójtem 😀 bo ten się go boi „ruszyć”
Gość
Drogi Trawniczaninie, czasami ciężko jest zrozumieć co piszesz. Co do informacji, jestem osobą z rodziny jednego z pracowników stąd ta wiedza. Nie miałem konfliktów z p.Anna i nie miałem potrzeby aby robić większych problemów tej osobie, mówię swoje odczucia i powtarzam opinie innych ludzi. Idąc twoim tokiem rozumowania, wg Ciebie zgodnie z literą prawa, kierownik miał podstawy do zwolnienia p.Anny i dlatego śmiem twierdzić, że jednak była problemowa. Powtarzam, na żadnego innego pracownika socjalnego nie było skarg. Zresztą nie muszę niczego udowadniać, każdy z otoczenia wie jak jest. Nie wdając się w szczegóły zwolnienia, tu nie chodzi nawet o samą p.Anne. i jej zwolnienie. Mimo braku sympatii do tej osoby liczę, że uda się jej i pracownikom stanąć solidarnie i dojść prawdy. Nikt nie zasługuje na takie traktowanie i znęcanie. „Ryba psuje się od głowy” stąd winowajcą sytuacji jest jest instytucja wójta, czy obecnego czy byłego, który nie zwracał uwagi na prośby i doniesienia od pracowników. To mój ostatni komentarz, życzę wszystkim pracownikom dużo sił do walki i w całej tej sytuacji pogody ducha i wiary w wygraną.
Trawniczanin
Juz chyba wiem, pani A i inne pracownice mowily o jednej pani która tam nie pracuje, ze jej nie lubiala, zresztą ten kto pisal skargę na nia do lublina też niech się niechwali, ze to właśnie byla pracownica jej to pisala haha. A skargi zostale uznane za zasadne, chciała ludzi do pracy wysłać i się im to nie spodobalo, a innym znowu że prawdę napisala
a może
to sam kierownik pisze,bo tez nie można nic zrozumieć z tego maila
Trawniczanin
A i nie gadaj glupot, bo ja tez je znam i bardzo dobrze ich rodziny. Tylko jedna osoba mogla tak powiedzieć ale to na zlosc
Trawniczanin
To jeżeli jesteś rodziną to dlaczego nie wiesz ze odeszła za porozumieniem stron?, wszyscy pracownicy o tym wiedzieli, no i wpadłeś
Gość
Oskarżenie kogoś o mobbing nie jest trudne gorzej z udowodnieniem !!
Pracodawca ma prawo zwrócić uwagę pracownikowi, wymagać pracy zgodnie z zakresem czynności , upominać itp
Panie powinny wiedzieć, że to one będą musiały udowodnić że tak było.
Sąd bardzo dokładnie bada te sprawy…oby Panie się nie pogubiły w zeznaniach.
Oby nie stało się tak że zgodnie z art. 212 kk Panie odpowiedzą za swój czyn !!!
Rotacja pracownikow jest wszędzie nawet jak już inny kierownik będzie. Po jego odejściu z poprzedniej pracy była niezła wymiana. Trochę się odwleklo i czy kompetentny czy nie to zmiany włącznie z kierownictwem nowym. Nad kierownikami są wójtowie i wiadomo, że taki kierownik sam nie rządzi bo wójt może go usunąć. Środowisko jest małe i informacje szybko się rozchodzą. Są osoby z plecami, są i woły robocze. Widać po ich zachowaniu często. Dla swoich nawet godziny pracy są umowne i kasa lepsza.
jak widać w Trawnikach to kierownik rządzi wójtem 😀 bo ten się go boi „ruszyć”
Drogi Trawniczaninie, czasami ciężko jest zrozumieć co piszesz. Co do informacji, jestem osobą z rodziny jednego z pracowników stąd ta wiedza. Nie miałem konfliktów z p.Anna i nie miałem potrzeby aby robić większych problemów tej osobie, mówię swoje odczucia i powtarzam opinie innych ludzi. Idąc twoim tokiem rozumowania, wg Ciebie zgodnie z literą prawa, kierownik miał podstawy do zwolnienia p.Anny i dlatego śmiem twierdzić, że jednak była problemowa. Powtarzam, na żadnego innego pracownika socjalnego nie było skarg. Zresztą nie muszę niczego udowadniać, każdy z otoczenia wie jak jest. Nie wdając się w szczegóły zwolnienia, tu nie chodzi nawet o samą p.Anne. i jej zwolnienie. Mimo braku sympatii do tej osoby liczę, że uda się jej i pracownikom stanąć solidarnie i dojść prawdy. Nikt nie zasługuje na takie traktowanie i znęcanie. „Ryba psuje się od głowy” stąd winowajcą sytuacji jest jest instytucja wójta, czy obecnego czy byłego, który nie zwracał uwagi na prośby i doniesienia od pracowników. To mój ostatni komentarz, życzę wszystkim pracownikom dużo sił do walki i w całej tej sytuacji pogody ducha i wiary w wygraną.
Juz chyba wiem, pani A i inne pracownice mowily o jednej pani która tam nie pracuje, ze jej nie lubiala, zresztą ten kto pisal skargę na nia do lublina też niech się niechwali, ze to właśnie byla pracownica jej to pisala haha. A skargi zostale uznane za zasadne, chciała ludzi do pracy wysłać i się im to nie spodobalo, a innym znowu że prawdę napisala
to sam kierownik pisze,bo tez nie można nic zrozumieć z tego maila
A i nie gadaj glupot, bo ja tez je znam i bardzo dobrze ich rodziny. Tylko jedna osoba mogla tak powiedzieć ale to na zlosc
To jeżeli jesteś rodziną to dlaczego nie wiesz ze odeszła za porozumieniem stron?, wszyscy pracownicy o tym wiedzieli, no i wpadłeś
Oskarżenie kogoś o mobbing nie jest trudne gorzej z udowodnieniem !!
Pracodawca ma prawo zwrócić uwagę pracownikowi, wymagać pracy zgodnie z zakresem czynności , upominać itp
Panie powinny wiedzieć, że to one będą musiały udowodnić że tak było.
Sąd bardzo dokładnie bada te sprawy…oby Panie się nie pogubiły w zeznaniach.
Oby nie stało się tak że zgodnie z art. 212 kk Panie odpowiedzą za swój czyn !!!