Wydarzenie zostanie poprowadzone przez delegata Komendy Wojewódzkiej Policji w Lublinie, członka zespołu doskonalenia zawodowego Policji. Zainteresowani uzyskają informacje na temat procesu rekrutacji do Policji, zarówno w wymiarze teoretycznym jak i praktycznym.
Na samym teście, poza jego omówieniem, zostanie przedstawiona metodyka sprawnego jego pokonania w jak najlepszym czasie. Ze względów bezpieczeństwa zostanie wprowadzona ograniczona liczba miejsc, która wynosi 50 osób. Z uwagi na bezpieczeństwo uczestników na miejscu obecny będzie ratownik medyczny.
Dla pierwszych 50 osób możliwy będzie czynny udział w teście sprawnościowym. Inni będą mogli obserwować całe wydarzenie z trybun. Wstęp wolny dla wszystkich zainteresowanych.
W związku z bardzo dużym zainteresowaniem naszym wydarzeniem KNBW w trosce o bezpieczeństwo wprowadziło limit miejsc osób, które mogą wziąć udział w całym wydarzeniu. Lista została już zamknięta. Osoby z poza niej nie zostaną wpuszczone na wydarzenie. Więcej informacji na: https://www.facebook.com/events/787951574701827/
2017-03-24 11:10:55
(fot. nadesłane)
17 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Do policji biorą ludzi którymi łatwo manipulować i są służalczy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ja jestem na szkole policyjnej, dostałem się za 2 razem, nie miałem znajomości. 80% osób myśli że jest tak łatwo i da się wszystko załatwić. Odpowiem: Nie da się. Naprawdę trzeba się napracować, pouczyć, nabyć umiejętności, nabiegać. Kto pisze takie głupoty, nie ma pojęcia o niczym. To jest niebezpieczna praca a nie zabawa i ciepła posada. Szkoda wam ?
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
A jak jest z psychotestami ? Jak raz się nie zda to nie powinno mieć się następnej szansy. Potem co że niby ktoś zmądrzał? Nauczył się
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Jak przygotować się do takiej rekrutacji?
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ależ skąd czaku norisie
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Policjant to fajny i ciekawy zawód.Szkoda że często na to miejsce dostają się nie zawsze powołani ludzie.Testy obecnie obowiązujące nie odzwierciedlają kandydatury na funkcjonariusza.Według mnie profil ogólny to za szerokie pojęcie do rekrutacji. Powinno się robić konkursy jak do innych zawodów czyli do ruchu drogowego powinno się rekrutować pod kątem przepisów ruchu drogowego i pochodnych, a do prewencji pod kątem predyspozycji fizycznych i prawa człowieka.Każdy wydział powinien mieć inną rekrutację.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Nie masz ambicji idziesz do policji…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Bez przesady
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Wszyscy zapomnieli o jednym : by zrobić karierę to trzeba (mieć bliską rodzinę w słusznej partii) i to dobrze na stanowiskach
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
widać że nie macie fioletowego pojęcia o rekrutacji a zresztą gimbusy jeszcze nie mogą
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Grubaski z drogówki to niby zaliczyli test sprawnościowy…? 😉
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ty nie zaliczyłeś i żal wylewasz na stronie lublin112 ha ha
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Wystarczy zobaczyć te miniaturki w patrolu.Tu ile na początku poszło kasy żeby się dostać.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Dokładnie znajomości i kasa
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Czyli rozumiem że cała Polska policja ma znajomości i pieniądze? Każdy ma załatwiane po rodzinie. Ludzie nie piszcie głupot
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Dałaś d\
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Test polega na tym kto ma lepsze znajomości.