Biedronka zapowiada wyższe pensje dla pracowników

Od 1 lipca br. ponad 60 tys. pracowników sieci Biedronka zajmujących podstawowe stanowiska w organizacji otrzyma wyższe wynagrodzenia. Skala podwyżek jest ogromna, wyobrazić sobie można, że taka liczba pracowników odpowiada całkowitej liczbie mieszkańców takich miast jak np. Mielec czy Kędzierzyn-Koźle. Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od lipca 2023 r. nie mniej niż 4050 zł do 4400 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 4200 zł do 4650 zł brutto.

Zwiększenie wynagrodzeń czeka także pracowników centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 4400 – 4700 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5050 – 5350 zł brutto. Po trzech latach stawki te zwiększają się odpowiednio do poziomu 4850-5150 zł brutto i 5350-5650 zł brutto.

– Jesteśmy dumni, że jesteśmy największym pracodawcą w Polsce, natomiast liczymy się z tym, że spoczywa na nas odpowiedzialność nie tylko za naszych pracowników, ale również ich rodziny. Stabilne zatrudnienie to wartość, która oferujemy każdemu, kto już jest częścią naszej załogi lub zdecyduje się do niej dołączyć, a regularne podwyżki pensji są naszym priorytetem. To dzięki zaangażowaniu naszych ludzi możemy wspólnie osiągać sukcesy – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka.

Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Biedronkę do realizacji ważnego celu pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru na polskim rynku.

W kwietniu 2023 r. blisko 55 tys. zatrudnionych w sieci otrzymało Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos w wysokości 3750 zł brutto. To najwyższa do tej pory nagroda historii sieci Biedronka, która nagradza pracowników za ciężką pracę i wkład w osiągnięcie wyników finansowych w trudnym ekonomicznie ubiegłym roku. Nagrodą zostały objęte osoby zatrudnione w sklepach, w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich.

Dodatkowo pracownicy sieci Biedronka otrzymali w czerwcu br. zasilenie e-kodu pracowniczego. Jest to już drugie zasilenie realizowane w tym roku. Kwoty zasilenia wynoszą od 140 do 260 zł w zależności od osiąganego dochodu.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego Biedronka oferuje swoim pracowników benefity pozapłacowe, w tym m.in. profilaktyczne badania. W ramach programu „Razem zadbajmy o zdrowie” każdy z ponad 80 tys. uprawniony jest do skorzystania ze specjalistycznych badań krwi o wartości ponad 600 zł. Dodatkowo pracownicy mogą zrobić badania USG oraz skonsultować się ze specjalistami.

(fot. Biedronka\źródło BP Biedronka)