Praca w upale nie jest łatwa – nie ma co do tego wątpliwości. Wysokie temperatury mogą mieć wpływ nie tylko na wydajność, ale i bezpieczeństwo. Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem.
W sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca powinien podjąć działania, by je poprawić. Przykładem takich działań mogą być: skrócenie czasu pracy pracowników, wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy.
Skrócenie czasu pracy
Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. W przypadku wcześniejszego wyjścia – nie może ono powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
Przerwy regeneracyjne
W ostatnich latach rośnie popularność oferowanych przez niektórych pracodawców tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu.
Wysokość temperatury
Chociaż istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach.
Klimatyzacja i zimne napoje
Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości pracy w pomieszczeniach jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza.
Kiedy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa, pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje. W takiej sytuacji nie ma znaczenia to, czy stanowisko pracy jest wyposażone w klimatyzację czy też nie.
W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów, gdy temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza. Niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w pomieszczeniu czy na otwartej przestrzeni, napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
UWAGA! nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Większa ochrona młodocianych
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65 proc.
(fot. pixabay.com)
13 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Zapraszam do MPK do kabiny kierowcy! W urzedach skraca sie godziny pracy, a nam kierowcom na wakacje są wydłużane do 10 h, a co „najlepsze” przerwy na końcowych są na wielu liniach w największą spiekotę okrojone do minimum!!! Czy ZTM jest dumny z tego? Wielu kierowcow czuje sie slabo, do tego duzo autobusow nie ma klimy, albo nie jest ona naprawiana przez mechanikow tak, by prawidlowo dzialala! To samo na trolejbusach! W trakcie jazdy poza siecią klimy nie ma, bo tak wyposazony jest pojazd! Ale co tam, skasujmy przerwy kierowcom i wydłużmy rozklady!!! Nie wspominajac o nierealnych mozluwosciach na przejazd w szczycie, gdy ztm wymyslil zza biurka, że 1 minuta na dojazd w zuoelnosci wystarczy!!! A do tego pasażer drze jape, bo przeciez to wszystko wina kierowcy!! Kiedy obiecane podwyzki???
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
To niech Inspekcja pracy ruszy tyłki i zacznie kontrolę,pracodawca ma w d..e że temperatura 32 stopnie nie ma rolet w oknach i klimatyzacji BP
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Jakoś nigdy kontroli nie widziałem a na budowie większość na gazie lub po amfetamine lewe faktury i wały na wat prawda panie deweloperze.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
W pomieszczeniu? Małym sklepie? Po pracuj na budowie w pełnym słońcu potrafi być nawet 40 odczuwalnej prażące słońce.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Gdzie najlepiej zgłosić fakt nieprzestrzegania przez pracodawcę tych obowiązków?
Pracodawca ma możliwość naprawy klimatyzacji aczkolwiek tego nie robi nie wiadomo z jakich powodów. Czym można „postraszyć”???
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Wszystkie te prawa są łamane przez pracodawcę prawie wszędzie w Polsce jest wyzysk.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Wczoraj i dziś w małym sklepie z gazetami miałam 34 stopnie..
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
34 dziś miałem całą z miane w pomieszczeniu a będzie więcej 37 i zapewniam że to nie piekarnia
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
28 stopni Celsjusza w zamknięciu, i 25 w stanowisku pracy otwartej. Fajnie tak, nie za zimno. I panowie w długich spodniach i koszulach + marynarka bo taki regulamin. Panie natomiast krótkie rękawki/ramiączka i krotkie spódniczki. Ot, takie podwójne standardy…
Nie mam nic do kobiet, szkoda mi trochę nas; panów.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Paf, znajdź sobie szefa co lubi Panów i będziesz wtedy mógł chodzić w krótkich spodenkach albo w samych stringach.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Czyli to tak działa? ,Twoje doświadczenie otworzyło mi oczy. Ale nie pójdę twoja ścieżka. Pozdrawiam.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Janusze biznesu z pewnością tego przestrzegają. ?