Prawie 450 milionów złotych na noworoczne podwyżki dla pracowników Biedronki

Okres przedświąteczny to tradycyjnie czas dobrych wiadomości dla pracowników sieci Biedronka. Na wsparcie swoich pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, obejmujące m.in. vouchery rabatowe, e-kody na zakupy oraz bogate paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci, największa sieć handlowa w kraju przeznaczyła rekordową kwotę ponad 179 milionów złotych. Jeszcze w grudniu załoga Biedronki otrzymała kolejną dobrą informację o zwiększeniu wynagrodzenia od następnego miesiąca.

– Biedronka to godny zaufania i solidny pracodawca, który w czasach pełnych wyzwań zapewnia stabilne zatrudnienie, robiąc wszystko, żeby być pracodawcą pierwszego wyboru. Poprzez zwiększenie wynagrodzeń doceniamy zaangażowanie naszych pracowników, którzy każdego dnia pokazują, że łączy nas odpowiedzialność wobec siebie nawzajem i naszych klientów. Biedronka jako lider niskich cen, jest również zdeterminowana do tego, by być liderem w docenianiu finansowym naszych pracowników – informuje Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka

Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w sieci, zarobi od stycznia 2025 r. nie mniej niż 5150 zł do 5500 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat od 5300 zł do 5750 zł brutto. Oznacza to, że rozpoczynający pracę kasjer – sprzedawca, pracujący na pełen etat, ale z najkrótszym stażem, otrzyma 10,5 % podwyżki. Początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 7200 zł brutto. Wynagrodzenia zwiększą się także pracownikom centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5250 – 5550 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 6100 – 6400 zł brutto. Kwoty uwzględniają nagrody za brak nieplanowanej absencji. Pracownicy mogą liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych czy magazynowych, powiększające ich realne wynagrodzenia.

Regularne przeglądy wynagrodzeń i zapewnienie bezpieczeństwa finansowego oraz stabilności zatrudnienia to kroki podejmowane przez Biedronkę do realizacji ważnego celu pozostawania pracodawcą pierwszego wyboru.

W kwietniu firma wypłaciła pracownikom rekordowo wysoką nagrodę specjalną E.A. Soares dos Santos za 2023 rok, w wysokości aż 4000 zł brutto. Coroczna nagroda specjalna, którą de facto można nazwać trzynastą pensją, nagradzała pracowników za ich ogromną pracę i wysiłek w osiągnięcie wyników finansowych w naznaczonym inflacją i wymagającym ekonomicznie roku. Natomiast, tradycyjnie w ramach pakietu świątecznego, na który firma przeznaczy 179 mln złotych, pracownicy otrzymali czwarte w tym roku, świąteczne zasilenie e-kodów w kwocie od 590 do 650 zł.

W sumie w ciągu roku dzięki zasileniom e-kodów do pracowników Biedronki trafiło dodatkowo od 1310 do 1550 zł w zależności od progu dochodowego. Przed świętami pracownicy sklepów, centrów dystrybucyjnych, biur, a także wybrane grupy współpracowników otrzymali też vouchery, które umożliwią skorzystanie z rabatu do 1000 zł na zakupy w sklepach sieci Biedronka. Jak co roku, przed świętami Bożego Narodzenia firma przygotowała również aż 165 360 paczek, w tym 84 700 dla pracowników oraz 80 660, dostosowanych do czterech kategorii wiekowych, dla dzieci. Pakiet świąteczny uwzględnia również przyjęcia świąteczno-noworoczne, które każdy zespół może zorganizować według własnych upodobań w ramach przyznanego specjalnie na ten cel budżetu.

Sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom najlepszy na rynku pakiet benefitów – ponad 20 programów socjalnych i benefitowych, opartych na 4 filarach: Zdrowie, Rodzina, Edukacja oraz Sport i Rekreacja. Wśród nich znajdują się m.in. bezzwrotne zapomogi, dofinansowanie wyjazdów wakacyjnych dla dzieci, paczki świąteczne oraz zasilenia e-kodów, czy badania profilaktyczne.

(Źródło: Biedronka)