Rada Ministrów opublikowała rozporządzenie ustalające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2026. Dokument został podpisany 11 września 2025 r. przez Prezesa Rady Ministrów, Donalda Tuska, i opublikowany w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. (poz. 1242).
Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł. Równocześnie ustalono minimalną stawkę godzinową na poziomie 31,40 zł. Rozporządzenie wejdzie w życie z początkiem przyszłego roku, co oznacza, że wszystkie umowy o pracę zawierane od tego dnia będą musiały uwzględniać nowe kwoty.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wynika z corocznego dostosowywania płacy minimalnej do zmieniającej się sytuacji gospodarczej i inflacyjnej. Celem regulacji jest zapewnienie pracownikom minimalnego poziomu dochodów, który umożliwia pokrycie podstawowych potrzeb życiowych, a także stabilizacja rynku pracy w kraju.
Eksperci podkreślają, że wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa nie tylko na poprawę sytuacji pracowników, ale również może mieć konsekwencje dla kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, szczególnie w sektorach opartych na pracy o niskich wynagrodzeniach.
Rząd wskazuje, że podniesienie minimalnej płacy ma również znaczenie społeczne – zapewnia bezpieczeństwo finansowe osobom o najniższych dochodach, co jest szczególnie istotne w obliczu rosnących cen produktów i usług.
Rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej jest publikowane corocznie, a jego wysokość jest ustalana na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r.
13 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
PODWYŻKA – jaka POdwyżka , nie róbcie sobie jaj bo kury nie będą miały co robić .!
Każdy dostanie POdwyzki ale opłat i nowe POdatki .!!!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Haha tylko ZUS i US się cieszą że wzrostu minimalnej.