Od przyszłego roku pracodawcy będą mieli obowiązek informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Nowe przepisy mają przeciwdziałać dyskryminacji i zwiększyć przejrzystość rynku pracy. Zgodnie z ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, wprowadzono nowy obowiązek dla pracodawców polegający na zamieszczaniu w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Celem nowelizacji jest zwiększenie przejrzystości procesu rekrutacyjnego, wzmocnienie równości płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
Jasne zasady od początku
Zgodnie z nowym brzmieniem przepisów, pracodawca będzie musiał przekazać kandydatowi informacje dotyczące: proponowanego wynagrodzenia, w tym wszystkich jego składników oraz przedziału wysokości wynagrodzenia i odpowiednich zapisów układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli obowiązują w zakładzie pracy.
Wynagrodzenie powinno być określane na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów – z uwzględnieniem zasady równości płci. Pracodawca będzie zobowiązany przekazywać te informacje w sposób umożliwiający kandydatowi zapoznanie się z nimi z wyprzedzeniem – w formie elektronicznej lub papierowej.
Nowe regulacje wymuszają transparentność w trzech momentach procesu rekrutacyjnego:
- W ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
- Przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli nie opublikowano ogłoszenia z podanymi danymi,
- Przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli informacje nie zostały podane wcześniej.
Neutralność płciowa i ochrona danych osobowych
Ustawodawca położył także nacisk na kwestie języka i równości w treści ofert pracy. Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być formułowane w sposób neutralny płciowo, a cały proces rekrutacyjny powinien odbywać się bez dyskryminacji.
Kolejną istotną zmianą są zaostrzone przepisy w zakresie ochrony danych osobowych. Pracodawcy nie będą już mogli żądać od kandydatów informacji o wynagrodzeniu, które otrzymywali w poprzednich miejscach pracy. Nowe regulacje mają chronić prywatność osób ubiegających się o zatrudnienie i ograniczyć wpływ historycznych stawek na propozycje płacowe.
Wejście w życie
Nowelizacja wejdzie w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że nowe przepisy będą obowiązywać na początku 2026 roku. Dla wielu firm będzie to czas na dostosowanie wewnętrznych procedur rekrutacyjnych oraz zmiany w polityce kadrowej.
Eksperci rynku pracy podkreślają, że obowiązek ujawniania wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę jest zgodny z europejskimi trendami legislacyjnymi i może przyczynić się do wyrównania szans w zatrudnieniu, szczególnie w kontekście różnic płacowych między kobietami i mężczyznami.
15 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
to już mamy 2 prezydentòw ten podpisuje a nowy podpowiada xD
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Czyli wszędzie będzie najniższa krajowa + na rozmowie wyniknie, że reszta pod stołem
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
W ogłoszeniach często podają wyższe wynagrodzenie, niż naprawdę oferują i zapewniają. To sposób na większą liczbę aplikujących o pracę. Potem obietnice wirtualnej premii, w efekcie po miesiącu, dwóch pracownik rezygnuje. Dziagowskie formy i nieuczciwy wlasciel tak właśnie postępuje…
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
zejdz z afisza wreszcie pajacu podpisywaczu , tragedio narodowa
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
:)) zgodnie z poniższymi zapisami, nie ma obowiązku zamieszczania wysokości płacy w ogłoszeniu – można to zrobić: ” przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli informacje nie zostały podane wcześniej.” :)) Zakpili sobie z narodu jak zwykle :))
Pracodawca będzie zobowiązany przekazywać te informacje w sposób umożliwiający kandydatowi zapoznanie się z nimi z wyprzedzeniem – w formie elektronicznej lub papierowej.
Nowe regulacje wymuszają transparentność w trzech momentach procesu rekrutacyjnego:
W ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
Przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli nie opublikowano ogłoszenia z podanymi danymi,
Przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli informacje nie zostały podane wcześniej.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Blednie interpretujesz przepisy. Niestety gazeta prawna sie nie popisala i zrobila artykul z merytorycznym bledem.
Po to zrobili poprawke aby wyelminowac blad – przed rozmową i przed podpisaniem umowy mozesz podac tylko gdy nie bylo podane w ogloszeniu o prace BO NIE BYLO OGLOSZENIA. Jak jest ogloszenie to musza byc widelki.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Gaze prawna dodala na swojej stronie juz drugi artykul z bledem merytorycznym.
Chodzi o punkt w ktorym pisze, ze wynagrodzenie moze byc podane przed rozmowa jezeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu o pracę.
W rzeczywistosci tam nie jest ALBO tylko ani – ani nie przekatal ani nie oglosil naboru.
Czyli wystarczy, ze oglosil nabor to znaczy zamiescil oferte o prace i juz nie moze skorzystac z punktu ze przed rozmową i musi wypelnic punkt 1 – w ogloszeniu o prace.
Jest oglsozenie = jest nabor = musisz podac.
Nie ma ogloszenie = nie ma naboru = mozesz podac przed rozmową.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
a kiedy wezma sie za banki?
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Chyba tylko za komuny i teraz prezydenci PiS są 100% partyjnymi kacykami. Na postronku prywatnej partii starego geja z Żoliborza. Tragedia i koszmar dla Polski. Łamanie konstytucji, prawa i powoływanie nue na wiarę. Obłuda, zakłamanie, pokityczba korupcja i niekomoetencja!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
długopis – fajna robota
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Pacynka Kaczora. Bez honoru. Zdrajca. Powinien dostać dożywocie za to co zrobił z praworządnością w Polsce. Za bronienie przestępców. Uniewinnianie pdf.
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
PiSofobia 🙂
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Ten Człowiek mimo iż z nienawidzonej partji potrafi się zachować i mieć Swoje zdanie w przeciwieństwie do nowego pachołka ,który będzie WSTYDeEM dla Polskiego Narodu!