Ustal cel, wykorzystaj dni wolne i podziel urlop

Zastanów się, jakie są twoje oczekiwania wobec urlopu. Chcesz wyjechać na dłużej, aby zregenerować siły? A może wolisz krótszy wypad za granicę, który oderwie cię od codzienności? Zaplanuj cel w zależności od potrzeb. Możesz zrobić to na przykład z pomocą travelplanet.pl/Wakacje/ lub wybrać kierunek spontanicznie, jeśli już znasz datę urlopu.

Wykorzystaj dni ustawowo wolne od pracy. To znakomita okazja do wydłużenia urlopu bez konieczności wykorzystywania dodatkowych dni. Pilnuj kalendarza i wybieraj daty przy długich weekendach. W Polsce dni wolne od pracy to m.in.:

• Nowy Rok,
• Święto Trzech Króli,
• Wielkanoc,
• Boże Ciało,
• Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• Wszystkich Świętych,
• Boże Narodzenie.

Jeśli np. Święto Trzech Króli przypada w czwartek, możesz wziąć wolne w piątek. W ten sposób z weekendem będziesz mieć cztery dni wolnego.

Zamiast brać np. kilka tygodni wolnych z rzędu, podziel urlop na krótsze wyjazdy. Częste i krótsze przerwy bywają bardziej regenerujące niż jedne długie wakacje. W ten sposób korzystać można też z wielu okazji na odpoczynek w ciągu roku.

Porozmawiaj z szefem i przekaż swoje obowiązki

Zanim ustalisz urlop, skonsultuj swoje plany z przełożonym i współpracownikami. Dobrze, jeśli zespół wie o twoim wolnym z odpowiednim wyprzedzeniem. Dzięki temu każdy ma czas, aby dostosować się do np. nowych zadań podczas twojej nieobecności. Jeśli w firmie panuje zasada „kto pierwszy, ten lepszy”, zaplanuj wakacje (zwłaszcza w popularnym okresie) jak najwcześniej.

Przygotuj listę zadań, które powinny zostać wykonane podczas twojej nieobecności. Jeśli zostawisz obowiązki w dobrych rękach, nie będziesz musiał się martwić. Upewnij się również, że ważne projekty są na ukończeniu lub zaplanowane zostały tak, aby nie doszło do opóźnień.

O czym jeszcze warto pamiętać, planując urlop?

Zaplanuj urlop z wyprzedzeniem, aby mieć szansę na lepsze ceny i większy wybór biletów lotniczych lub noclegów. Musisz jednak pamiętać, że niektóre firmy wymagają zgłaszania wolnego na początku roku. Szybkie rozplanowanie kalendarza urlopowego pomoże nie tylko przełożonym, ale też tobie np. lepiej uschematyzować prywatne plany.

Nie musisz starać się o urlop latem, o ile w twojej firmie wakacyjne urlopy nie są narzucane pracownikom np. według zmian. Rozważ wolne w innej porze roku – to szansa na brak tłumów i tańsze oferty wyjazdowe. Dobrym momentem jest wczesna jesień i wiosna. Na szczęście wiele firm preferuje, aby pracownicy wybierali urlop w mniej popularnych miesiącach niż wakacyjne.

Dobrze zaplanowane wakacje od pracy to podstawa udanego odpoczynku. Zastanów się nad swoimi potrzebami, oddeleguj zadania, dokończ ważne projekty i wybierz miejsce, które pozwoli ci oderwać się od codzienności. Odpowiednia organizacja wakacji może nie tylko zwiększyć radość związaną z dniami wolnymi, ale też efektywność w pracy po wypoczynku.

Artykuł sponsorowany