Nocna zmiana może potrwać dłużej
Podczas przejścia z czasu letniego na zimowy godzina między 2.00 a 3.00 powtórzy się. Osoby, których zmiana obejmuje ten przedział, mogą więc spędzić w pracy więcej czasu, niż wynikałoby z samych godzin rozpoczęcia i zakończenia obowiązków.
Jeżeli pracodawca nie uwzględnił cofnięcia zegarów w harmonogramie, zaplanowana ośmiogodzinna zmiana potrwa faktycznie dziewięć godzin, a dwunastogodzinna — trzynaście. Dodatkowa godzina, przekraczająca obowiązującą normę lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, stanowi pracę nadliczbową.
Wynagrodzenie i dwa odrębne dodatki
Za dodatkowo przepracowaną godzinę pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie. Ponieważ nadgodzina przypada w porze nocnej, należy się również dodatek za pracę nadliczbową w wysokości 100 proc., chyba że zostanie ona zrekompensowana czasem wolnym.
Osobnym składnikiem jest dodatek za pracę w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W październiku 2026 roku jest to 5,46 zł brutto za godzinę. Dodatek nocny przysługuje także wtedy, gdy pracownik otrzyma wolne za nadgodzinę.
Godzina lub półtorej godziny wolnego
Wymiar czasu wolnego zależy od tego, kto wystąpi z inicjatywą takiego rozliczenia. Na wniosek pracownika pracodawca może udzielić jednej godziny wolnego za jedną godzinę nadliczbową.
Jeżeli wolne przyznaje z własnej inicjatywy, musi udzielić go w wymiarze o połowę wyższym. Za dodatkową godzinę pracy pracownik otrzyma wówczas półtorej godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Takie rozliczenie zastępuje dodatek za nadgodzinę.
Odpowiedni grafik pozwala uniknąć nadgodzin
Jeśli wykonywanie zadań w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może uwzględnić zmianę czasu już podczas przygotowywania harmonogramu.
Zaplanowanie zmiany krótszej o godzinę — odpowiednio siedmio- lub jedenastogodzinnej według wskazań zegara — sprawi, że po cofnięciu czasu pracownik faktycznie przepracuje osiem albo dwanaście godzin. W takim przypadku dodatkowa godzina wynikająca ze zmiany czasu nie spowoduje przekroczenia obowiązującego go dobowego wymiaru pracy.
Źródło: PIP
5 komentarzy
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
A tyle sie paplało, żeby nie kombinować z czasem letnim na zimowy i na odwrót
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Co to za bzdety z nadgodzina a na wiosne pracownik oddaje kase za godz ktorej nie pracowal?
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1512 , art. 1518, art. 178 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2026 r. poz. 1245)
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Dość już eurokołchozowych zabobonów i wynaturzeń!
Komentarz ukryty z powodu bardzo niskiej oceny.
Powiedz to księdzu jak przyszfenda się z „kolędą” i wyciągnie łapę najpierw po kopertę, a potem nadstawi ją do pocałowania za to, że raczył wziąć.